VARIABELE VERGOEDING
Het variabele deel van de bezoldiging beoogt de inzet van de leden van de Raad van Bestuur ten behoeve van de onderneming en haar doelstellingen te versterken. Een aanzienlijk deel van de totale bezoldiging bestaat uit een variabele vergoeding, die is gekoppeld aan vooraf vastgestelde en meetbare targets. Zoals hierna en in de op de AEGON website gepubliceerde reglementen nader wordt toegelicht, zal, als de resultaten gelijk zijn aan target, circa 75% van de beloning van de heer Shepard variabel zijn, terwijl het variabele deel voor de andere leden ongeveer de helft bedraagt.

KORTETERMIJNBONUSREGELING
De leden van de Raad van Bestuur komen in aanmerking voor een kortetermijnbonusregeling (STI-regeling): een jaarlijkse contante bonus voor het halen van vooraf vastgestelde targets. Deze targets hangen samen met de verantwoordelijkheden van de respectievelijke bestuurders. De maximale STI-bonus varieert tussen de leden van de Raad van Bestuur vanwege verschillen in hun verantwoordelijkheden en basissalaris. Hoewel het basissalaris van de heren Van der Werf en Wynaendts lager is dan dat van de heer Streppel, kunnen zij een hogere bonus behalen op basis van hun positie als value drivers voor AEGON.

De hoogte van de STI-bonus wordt bepaald door het gerealiseerde operationeel resultaat (OE) ten opzichte van het beoogde operationeel resultaat (de target). De STI-bonus stijgt als het feitelijke operationeel resultaat hoger is dan de target. Als het feitelijke operationeel resultaat 150% van de target of meer bedraagt, bereikt de STI-bonus een maximum. Bijvoorbeeld: als het feitelijke operationeel resultaat gelijk is aan de target, dan kan de heer Shepard een STI-bonus ontvangen van 118% van zijn basissalaris. De maximale STI-bonus die de heer Shepard kan ontvangen, is gelijk aan 189% van zijn basissalaris. De target wordt berekend als het voortschrijdend gemiddelde van het operationeel resultaat over drie jaar, vermeerderd met 2,5% inflatiecorrectie.

STI-bonus (% van basissalaris)
		Feitelijk operationeel
	Feitelijk	resultaat bedraagt
	operationeel	150% van target of
	resultaat	meer (maximale
	gelijk aan target	STI-bonus)
Shepard	118%	189%
Streppel	50%	80%
Van der Werf	80%	125%
Wynaendts	80%	125%

Conform de STI-regeling wordt alleen een bonus uitgekeerd als de gerealiseerde waarde nieuwe productie (VNB), zoals gepubliceerd, positief is. Dit criterium is gekozen omdat AEGON's streven naar winstgevende groei hierin tot uitdrukking komt. Voor ieder lid van de Raad van Bestuur is een specifiek verantwoordelijkheidsgebied afgebakend dat in aanmerking wordt genomen voor berekening van de VNB.

Verantwoordelijkheidsgebied i.v.m. STI
Shepard	Groep: bepaalt 100% van STI-bonus
Streppel	Groep: bepaalt 100% van STI-bonus
Van der Werf	Groep: bepaalt 40% van STI-bonus,
	landenunit(s) waarvoor hij verantwoordelijk is
	bepalen 60% van STI-bonus
Wynaendts	Groep: bepaalt 40% van STI-bonus,
	landenunit(s) waarvoor hij verantwoordelijk is
	bepalen 60% van STI-bonus

Op voorwaarde dat de VNB van de AEGON Groep in het desbetreffende jaar positief was, komen de heren Shepard en Streppel in aanmerking voor 100% van hun STI-bonus, terwijl de heren Van der Werf en Wynaendts in aanmerking komen voor 40% van hun STI-bonus. Als bovendien de VNB in hun respectieve verantwoordelijkheidsgebieden positief was, komen de heren Van der Werf en Wynaendts in aanmerking voor de overige 60% van hun STI-bonus.

Het Compensation Committee zal jaarlijks de overeengekomen parameters evalueren om te zorgen dat deze representatief blijven. Alle gegevens die voor de STI-berekeningen worden gebruikt, zullen worden geverifieerd door de onafhankelijke externe adviseurs Tillinghast en Ernst & Young. Daarnaast heeft de heer Shepard recht op een contante bonus van 0,1% van de nettowinst van AEGON in het desbetreffende jaar.

LANGETERMIJNBONUSREGELING
De langetermijnbonusregeling (LTI-regeling) beoogt dat de leden van de Raad van Bestuur zich richten op lange termijn groei met een duurzame waarde voor de aandeelhouders. Dit houdt in dat bestuurders worden beloond op basis van AEGON’s prestaties in de zin van total shareholders return (TSR), gemeten over een periode van drie jaar en afgezet tegen de prestaties van een peer group. De TSR wordt gedefinieerd als het rendement (in de zin van koersstijging plus dividend) voor de aandeelhouders.

Ieder jaar wordt een LTI-bonus vastgesteld als basis voor de berekening van de maximale bonus in het kader van deze regeling. Deze bonus bedraagt een vast percentage van het basissalaris van de bestuurders, te weten 95% van het basissalaris van de heer Shepard en 60% van het basissalaris van de overige bestuurders. De bonus bestaat uit een combinatie van aan prestatiecriteria gekoppelde opties (50%) en aandelen (50%). De hoogte van de bonus die uiteindelijk in het kader van de LTI-regeling wordt uitgekeerd, is afhankelijk van de TSR-prestaties van AEGON.

Ieder jaar wordt de waarde (het bedrag) van de bonus vastgesteld en wordt het daarmee corresponderende aantal opties en aandelen voorwaardelijk verleend. Na drie boekjaren worden de verleende aandelen en opties definitief toegekend afhankelijk van de TSR-prestaties van AEGON ten opzichte van die van een peer group. Deze groep bestaat uit ondernemingen die qua activiteiten, omvang en geografische spreiding vergelijkbaar zijn en algemeen worden gezien als de meest representatieve vergelijkingsgroep. De peer group wordt gevormd door Allianz, Aviva, AXA, Fortis, Generali, ING, Jefferson-Pilot, John Hancock Life Insurance, Lincoln National, Nationwide FS Inc. en Prudential PLC.

Als AEGON, gerekend over de betreffende drie jaar, een van de vier laagste posities (9-12) inneemt binnen deze groep, dan worden de aandelen en opties niet definitief toegekend. De aandelen en opties worden pas definitief toegekend als AEGON een achtste of hogere positie bereikt, waarbij het percentage oploopt volgens het onderstaande schema.

TOEKENNING LTI-BONUS
Positie	Toekenning als % van de LTI
1	200
2	180
3	160
4	140
5	120
6	100
7	75
8	50
9	0
10	0
11	0
12	0

De bestuurders dienen op grond van de LTI-regeling aan hen toegekende aandelen vast te houden gedurende een periode van ten minste vijf jaar vanaf de datum van toekenning, of ten minste tot het einde van hun dienstverband, indien deze periode korter is.

Noch de uitoefenprijs noch andere voorwaarden met betrekking tot de toegekende aandelenopties zullen gedurende de looptijd van de opties worden gewijzigd, behoudens voor zover structuurwijzigingen ten aanzien van de onderneming of haar aandelen conform bestendige marktpraktijk daartoe noodzaken. Volg deze link (pdf) voor meer informatie over de in het kader van de LTI-regeling toegekende aandelenopties.

De TSR-gegevens worden gedurende de driejarige toekenningsperiode door het Compensation Committee verzameld op basis van informatie van een onafhankelijk externe adviseur (Towers Perrin). Aan het einde van deze periode brengt het Compensation Committee advies uit aan de Raad van Commissarissen over de definitieve toekenning van het percentage van de LTI-bonus.

Het Compensation Committee zal de samenstelling van de peer group en het hiervoor genoemde toekenningsschema evalueren om er zeker van te zijn dat de parameters representatief blijven.