Het afgelopen jaar hebben de werknemers van AEGON wereldwijd opnieuw hun betrokkenheid getoond bij de wereld waarin zij leven en werken. In reactie op de onvoorstelbaar tragische gevolgen die orkaanrampen in 2005 hebben gehad, hebben onze werknemers en agenten royaal geld gedoneerd – waarbij iedere dollar door de AEGON/Transamerica Foundation is verdubbeld – en zich op allerlei manieren als vrijwilligers ingezet. Begin 2005 hadden AEGON werknemers zich ook al financieel ingezet voor de slachtoffers van de tsunamiramp. Ook deze bedragen werden verdubbeld door de AEGON/
Transamerica Foundation en AEGON N.V. en zijn overgemaakt aan Habitat for Humanity International en het Internationale Rode Kruis. Wederom hebben de werknemers en partners van AEGON laten zien dat ze willen meewerken aan een betere toekomst voor de zwakkeren in onze samenleving.

Verder willen wij onze medewerkers en partners bedanken voor het feit dat wij dankzij hun inzet optimaal hebben kunnen profiteren van nieuwe kansen die zich voordoen in onze markten. Ook in de toekomst zullen wij alle expertise en middelen blijven aanwenden om lokale managers nog beter in staat te stellen met innovatieve, speciaal afgestemde producten en diensten en via een omvangrijk en efficiënt distributie-netwerk, in te spelen op de veranderende behoeften van onze klanten. Wij zijn u zeer erkentelijk voor uw blijvende belangstelling voor en steun aan AEGON.

Hoogachtend,

Donald J. Shepard, voorzitter van de Raad van Bestuur
Den Haag, 8 maart 2006

STRATEGISCH KADER
GERICHT OP KERNACTIVITEITEN
AEGON legt zich toe op het voorzien in de behoefte van klanten aan financiële zekerheid en vermogensopbouw op lange termijn, waarbij de nadruk primair ligt op levensverzekeringen, pensioenen en spaar- en beleggingsproducten.

DECENTRALE ORGANISATIE
AEGON heeft een gedecentraliseerde landenorganisatie met een eigen merkenbeleid en maakt zo veel mogelijk gebruik van de kennis die bij het management van de diverse landenunits aanwezig is. Op die manier kan worden ingespeeld op de steeds veranderende behoeften van klanten – in iedere markt met de juiste producten en diensten en via de meest geschikte distributiekanalen.

NADRUK OP WINSTGEVENDHEID
AEGON streeft over de langere termijn naar een gemiddelde groei van de nettowinst van 10% per jaar. Voor de prijsstelling van nieuwe producten en overnames hanteert AEGON als criterium dat de rendementen ruim boven de vermogenskosten moeten liggen. Essentieel voor het behalen van deze doelstellingen zijn een strakke kostenbeheersing en het afstoten van niet-kernactiviteiten en bedrijfsonderdelen die structureel onvoldoende presteren.

MARKTPOSITIE
Doelstelling van AEGON is om een leidende positie te verkrijgen in elke gekozen markt om zodoende van schaalgrootte te kunnen profiteren.

INTERNATIONALE EXPANSIE
Naast autonome groei streeft AEGON selectief naar acquisities en samenwerkingsverbanden in landen die op termijn winstgevende groeimogelijkheden bieden.

VORIGE